I padesátníci mohou být pro firmy přínosem

Když je člověku přes padesát a najednou ztratí prácí, bývá to průšvih. Alespoň si to většina lidí myslí. Trh práce je zkrátka v tomto věku k nezaměstnaným o trochu krutější než k těm mladším. Technika jde velmi rychle kupředu a lidé středního věku už trochu ztrácejí krok. Přesto však mohou být svým zaměstnavatelům určitě užiteční.

Jací jsou vůbec dnešní padesátníci?

Mají za sebou dva režimy, které se promítly i do jejich pracovní kariéry. Prošli většinou několika zaměstnáními i profesemi a nashromáždili množství informací a zkušeností. Prožitým časem, možností srovnání a odstupem měli možnost získat nadhled, rozvahu a vnitřní rovnováhu.

Čím mohou firmě prospět?

Tak v první řadě tento člověk už neplánuje rodinu, cestování a děti už jsou odrostlé. Také může svoje zkušenosti, nadhled i loajalitu předávat ostatním mladším kolegům. Nemá takové finanční nároky jako mladí a je ochoten věnovat práci více času. Více si své práce váží, je spolehlivější.

Jaké jsou slabé stránky padesátníků?

Hlavním problémem starších dospělých je zpomalení tempa při zpracování nových informací a jistý individuální úbytek flexibility. Zaměstnavatelé se také obávají horší fyzičky starších pracovníků. Také mají menší znalosti nových technologií.  V rozporu s předsudky se ale mnoho padesátiletých lidí dále vzdělává, sleduje nové trendy ve své profesi, běžně používá moderní technické vybavení a snaží se držet krok s dobou.

Čím mohou být prospěšní v kolektivu?

Pro absolventa, který právě opustil školu a nastoupil do práce, může být prvním vodítkem v práci starší zkušený kolega či kolegyně. Disponuje zpravidla trpělivostí a ochotou zasvětit mladého člověka do práce a pracovních návyků. Za měsíc pod vedením moudrého mentora se tak může naučit více než za rok v kolektivu stejně mladých a nezkušených zaměstnanců. Na pracovišti se smíšeným kolektivem se zpravidla naučí mezi sebou komunikovat lidé napříč generacemi, což je pro život osobní i pracovní důležitá zkušenost.

Jaké mají platové požadavky?

I když by si za svoje zkušenosti a znalosti vyšší plat zasloužili, vědí, že situace na pracovním trhu není pro lidi nad padesát právě růžová, a tak jsou i v požadavcích na výši mzdy střízlivější. Silnou vnitřní motivací pro ně je pracovat, ještě něco v profesi dokázat a udržet se ve formě až do odchodu do důchodu, jehož hranice se stále posouvá. S tím souvisí i jejich péče o psychické a fyzické zdraví, vzhled a kondici. Celkový přístup každého člověka k sobě a svému životu je samozřejmě individuální a nelze ho zevšeobecňovat.

Mezi přednosti věkové skupiny 50+ patří zkušenosti, osobní zralost, vyrovnanost, loajalita a v mnoha případech motivace něco dokázat. Pro některé z nich není finanční stránka hlavní motivací, promítá se zde i potřeba být užitečný a předat své zkušenosti dál. Úsporou pro zaměstnavatele mohou být nižší výdaje na vzdělávání zkušených zaměstnanců. Když se podaří optimální uplatnění a pracovní zařazení starších kolegů či manažerů na pracovišti, mohou zaměstnavatelé využívat všech výhod, které poskytují stabilní, kvalitní a zodpovědní zaměstnanci.